EDUCATION SYSTEM

教育制度



「5年後、10年後の未来に夢を描ける会社」

当社に入社すれば「全て教えます!」

当社においてはマネージャー以上の役職者は誰でも設計業務を行う事が可能です。その為の教育制度をご準備しております。

現場→マネージャー→部長職→役員と上がっていくプロセスの中で取得すべき技術を設定しており、同時に取得すべき技術のサポートを徹底して行っております。

【ここまでやればマネージャーになれる】といった目標を明確化する事が可能で、意欲的に業務に取り組んで頂けます。

「教育制度 = 社員の将来」として考え、一人前になってもらうための仕組み作りを全社で取組んでおります。

教育制度

入社後~3か月

入社後はCADや設計に関しての基礎知識を学んでいただくための研修を行っております。設計の知識がない方、未経験の方でもご安心ください。


3か月~1年

上司・先輩に同行していただき、現場に入っていただきます。
分からないこと、疑問に思ったことは遠慮なく、どんどん聞いてください。


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独り立ちへ

独り立ち後も定期的なフォローを実施しております。


二人三脚でフォロー
今後の修正・目標の確認


一人前になる為の道のりを二人三脚でフォロー致します

入社して1年以内に、上司が部下に対し5ヵ年計画での育成プログラムを作成致します。5年後までにこの役職になろう、この位の給料を獲得しよう。といった目標を設定する物です。

上記育成プログラムは、あくまでも目標ではありますが、ご自身がその目標に向けて行動すると共に、

上司の教育指標としても明確化する事が可能となります。上司と部下とで目標を共有する事で、あなたの成長をしっかりとサポート致します。


一人前になる為の道のりを二人三脚でフォロー致します


今後の修正・目標の確認

今後の修正・目標の確認

3月の昇給の折には役職者・上席者・社員とで3者面談を行っております。

まずは、1年間の実績・行動を振り返ってのアドバイスを行います。役職者・上席者の目から見て、習得すべき技術や、改善すべき点など、丁寧に指導を行います。

更に、次の1年間をどうしていくのか。身近な目標の再設定を行う事で、モチベーションの管理にも努めております。