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RECRUIT GUIDELINE

募集要項


大阪本社

採用人数 施工管理 １名（22～35歳）/設計 1名（要経験）/育成担当 1名（スキルホルダー）
募集職種 施工管理、設計技術者、人材育成・サポート
選考方法 書類、面接
試用期間
 2ヶ月
賞　与
 年3回（能力業績により決定）
昇　給
 年1回
勤務時間
 AM8：30〜PM5：30
休日休暇
 週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔他）
福利厚生
 社会保険（健保・厚生・労災・雇用）
教　育
 下記の通り



東京支店

採用人数 施工管理 2名（22～35歳）/育成担当 1名（スキルホルダー）
募集職種 施工管理/人材育成・サポート
選考方法 書類、面接
試用期間
 2ヶ月
賞　与
 年3回（能力業績により決定）
昇　給
 年1回
勤務時間
 AM8：30〜PM5：30
休日休暇
 週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔他）
福利厚生
 社会保険（健保・厚生・労災・雇用）
教　育
 下記の通り




志のある未経験の方応募してください！！

あなたの将来を共に考えます

仕事の内容（物造り）

知恵・知識をしぼり　技術者・職方を指揮し、まとめて空調・衛生（水道）設備を造りあげる


自立力取得

自立のための技術を身に付ける（設備ディレクター技術）

●技術
　└ 知識 : 一級管工事管理者の技術レベル
　└ 図面力 : 物造り現場の最大のコミュニケーションツール
　└ ディレクター力（監督力　職方の結集・工事の推進）

●経験
　店舗・ビル・住宅等　色々なパターンの設備工事の施工管理経験　

●人脈(人間関係)
　客筋の会社（店装会社・建築会社・設計事務所）及び職方の会社の人達との人間関係の構築


設備ディレクター技術取得

設備ディレクター技術

  1. 設備知識・技術 : 1年目～5年目
  2. 図面　読解力 / 作図力 : 1年目～3年目
  3. 工程管理 : 2年目～5年目
  4. 資材調達 : 2年目～3年目
  5. 協力業者選定 : 2年目～3年目
  6. 予算管理 : 2年目～3年目
  7. 建築（内装）との取り合い調整 : 2年目～3年目
  8. 調整・交渉力（元請監督・他業者・下請協力業者との） : 2年目～3年目


未経験者　年収・技術・業務の推移

 ●1年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
330～370図面･設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • CADによる図面作成方法受講及び練習
  • 管理技術実地訓練
  • 設備知識受講及び学習


 ●2年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
350～440図面･設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 実習及び初級実務　(先輩又は上司と共同作業)


 ●3年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
440～500図面･設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 中級実務　(先輩又は上司と共同作業)


 ●4年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
500～600設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 中級実務（業務レパートリーの拡大）


 ●5年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
550～650設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 上級実務


 ●6年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
580～650設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 上級実務（業務レパートリーの拡大）


 ●7年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
660～760設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 上級実務（業務レパートリーの拡大）


 ●8年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講･学習項
700～850設備知識、技術･管理技術

年度毎仕事の概略（業務）

  • 上級実務（新人の育成業務開始）


※　年収には家賃補助・家族手当含んでいます　（年収600万円以下の方）
※　経験者は経験に応じて、年収の取決めを致します