RECRUIT GUIDELINE

募集要項


大阪本社

採用人数 施工管理 2名(22~35歳)  
募集職種 施工管理
選考方法 書類、面接
試用期間
2ヶ月
賞 与
年3回(能力業績により決定)
昇 給
年1回
勤務時間
AM8:30〜PM5:30
休日休暇
週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔他)
福利厚生
社会保険(健保・厚生・労災・雇用)
教 育
下記の通り



東京オフィス

採用人数 施工管理 2名(22~35歳)
設計   1名(22~45歳) 
積算   1名(22~45歳)
募集職種 施工管理
設計
積算
選考方法 書類、面接
試用期間
2ヶ月
賞 与
年3回(能力業績により決定)
昇 給
年1回
勤務時間
AM8:30〜PM5:30
休日休暇
週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔他)
福利厚生
社会保険(健保・厚生・労災・雇用)
教 育
下記の通り




志のある未経験の方応募してください!!

あなたの将来を共に考えます

仕事の内容(物造り)

知恵・知識をしぼり 技術者・職方を指揮し、まとめて空調・衛生(水道)設備を造りあげる


自立力取得

自立のための技術を身に付ける(設備ディレクター技術)

技術
 └ 知識 : 一級管工事管理者の技術レベル
 └ 
図面力 : 物造り現場の最大のコミュニケーションツール
 └ ディレクター力(監督力 職方の結集・工事の推進)

経験
 店舗・ビル・住宅等 色々なパターンの設備工事の施工管理経験 

人脈(人間関係)
 客筋の会社(店装会社・建築会社・設計事務所)及び職方の会社の人達との人間関係の構築


設備ディレクター技術取得

設備ディレクター技術

  1. 設備知識・技術 : 1年目~5年目
  2. 図面 読解力 / 作図力 : 1年目~3年目
  3. 工程管理 : 2年目~5年目
  4. 資材調達 : 2年目~3年目
  5. 協力業者選定 : 2年目~3年目
  6. 予算管理 : 2年目~3年目
  7. 建築(内装)との取り合い調整 : 2年目~3年目
  8. 調整・交渉力(元請監督・他業者・下請協力業者との) : 2年目~3年目


未経験者 年収・技術・業務の推移

 ●1年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
330~370図面・設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • CADによる図面作成方法受講及び練習
  • 管理技術実地訓練
  • 設備知識受講及び学習


 ●2年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
350~440図面・設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 実習及び初級実務 (先輩又は上司と共同作業)


 ●3年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
440~500図面・設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 中級実務 (先輩又は上司と共同作業)


 ●4年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
500~600設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 中級実務(業務レパートリーの拡大)


 ●5年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
550~650設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 上級実務


 ●6年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
580~650設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 上級実務(業務レパートリーの拡大)


 ●7年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
660~760設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 上級実務(業務レパートリーの拡大)


 ●8年目

平均年収(万)設備ディレクター技術の受講・学習項
700~850設備知識、技術・管理技術

年度毎仕事の概略(業務)

  • 上級実務(新人の育成業務開始)


※ 年収には家賃補助・家族手当含んでいます (年収600万円以下の方)
※ 経験者は経験に応じて、年収の取決めを致します