RECRUIT GUIDELINE
募集要項
採用人数 | 施工管理 1名(22~35歳)/設計 1名(要経験)/育成担当 1名(スキルホルダー) |
---|---|
募集職種 | 施工管理、設計技術者、人材育成・サポート |
選考方法 | 書類、面接 |
試用期間 |
2ヶ月 |
賞 与 |
年3回(能力業績により決定) |
昇 給 |
年1回 |
勤務時間 |
AM8:30〜PM5:30 |
休日休暇 |
週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔他) |
福利厚生 |
社会保険(健保・厚生・労災・雇用) |
教 育 |
下記の通り |
✉ 応募フォーム > |
採用人数 | 施工管理 2名(22~35歳)/育成担当 1名(スキルホルダー) |
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募集職種 | 施工管理/人材育成・サポート |
選考方法 | 書類、面接 |
試用期間 |
2ヶ月 |
賞 与 |
年3回(能力業績により決定) |
昇 給 |
年1回 |
勤務時間 |
AM8:30〜PM5:30 |
休日休暇 |
週休2日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔他) |
福利厚生 |
社会保険(健保・厚生・労災・雇用) |
教 育 |
下記の通り |
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志のある未経験の方応募してください!!
あなたの将来を共に考えます
知恵・知識をしぼり 技術者・職方を指揮し、まとめて空調・衛生(水道)設備を造りあげる
自立のための技術を身に付ける(設備ディレクター技術)
●技術
└ 知識 : 一級管工事管理者の技術レベル
└ 図面力 : 物造り現場の最大のコミュニケーションツール
└ ディレクター力(監督力 職方の結集・工事の推進)
●経験
店舗・ビル・住宅等 色々なパターンの設備工事の施工管理経験
●人脈(人間関係)
客筋の会社(店装会社・建築会社・設計事務所)及び職方の会社の人達との人間関係の構築
設備ディレクター技術
●1年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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330~370 | 図面・設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●2年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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350~440 | 図面・設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●3年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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440~500 | 図面・設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●4年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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500~600 | 設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●5年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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550~650 | 設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●6年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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580~650 | 設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●7年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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660~760 | 設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
●8年目
平均年収(万) | 設備ディレクター技術の受講・学習項 |
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700~850 | 設備知識、技術・管理技術 |
年度毎仕事の概略(業務)
※ 年収には家賃補助・家族手当含んでいます (年収600万円以下の方)
※ 経験者は経験に応じて、年収の取決めを致します
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